Der Franchise-Trend: Zeitarbeit und Personal

Personaldienstleistungen und -vermittlung: Neuer Markt für Franchise-Systeme

Wo bieten sich lohnende Geschäftsfelder für Franchise-Systeme? Ein bisher oft vernachlässigter Wachstumsmarkt sind Personaldienstleistungen. Welche Chancen offenbart dieser Markt? Mit diesen Fragen befasst sich der neue Panorama-Beitrag „Zeitarbeit und Personalvermittlung weiter im Trend“ im Franchise-Journal. Dabei befassen wir uns sowohl mit der „klassischen“ Vermittlung von Zeitarbeitnehmern als auch mit Angeboten zur beruflichen Fortbildung und der so genannten verlängerten Werkbank, sprich, dem Outsourcing kompletter Arbeitsbereiche wie etwa Buchhaltung, Akquisition oder Teile der Produktion.

Der Wirtschaftsfaktor Zeitarbeit in Zahlen

Wussten Sie, dass 2,1% Zeitarbeitnehmer 15% des Wirtschaftswachstums erwirtschaften? Dies geht aus einer Statistik des Instituts der Deutschen Wirtschaft Köln (IW) aus dem Jahr 2010 hervor. Genaueres können Sie im FranchisePORTAL nachlesen. Wussten Sie, dass der Bundesarbeitsverband der Personaldienstleister (kurz BAP – nicht zu verwechseln mit der Kölschrock-Legende) circa alle zwei Monate einen Zeitarbeits-Index veröffentlicht? Der Index von Mai 2013 offenbart, dass über 800.000 Arbeitnehmer in Deutschland in der Zeitarbeit tätig sind, und spricht von kontinuierlichen bis steigenden Tendenzen.

Warum sehen die Fachleute ein hohes Potenzial bei der Zeitarbeit? Zum einen ist es die Forderung der Arbeitgeber nach mehr Flexibilität. Gerade deutsche Unternehmen können sich im weltweiten Wettbewerb oft nur noch dann behaupten, wenn sie Arbeitnehmer je nach Auftragslage einsetzen und im Bedarfsfall auf speziell qualifiziertes Personal für Sonderaufträge zurückgreifen können. Gefragt sind zum Beispiel Spezialisten auf Zeit von qualifizierten, professionellen Personalvermittlern für bestimmte Branchen. Außerdem nutzen Unternehmer gern den Vorteil, dass die Zeitarbeitsfirma die Zahlungen im Krankheitsfall übernimmt. Zu guter Letzt sei Deutschland in Puncto Zeitarbeit noch ein „Entwicklungsland“, das gegenüber anderen Staaten aufholen werde, wie Erik Krömer, Geschäftsführer des Franchise-Systems global office und langjähriger Randstad-Mitarbeiter, in einem Interview für das FranchisePORTAL betont.

Ein Wachstumsmarkt: Die Weiterbildung

In der Öffentlichkeit, der Politik und den Medien wird viel darüber diskutiert, gering qualifizierten Arbeitnehmern oder Auszubildenden bessere Chancen zu geben. Warum soll etwa ein Hauptschul-Absolvent kein motivierter und leistungsfähiger Bäcker, Installateur oder IT-Netzwerker sein? Hier bieten sich für Franchise-Systeme gleich zweierlei Ansatzpunkte: Zeitarbeit – und Fortbildung.

Dem Bereich Training, Schulung und Weiterbildung kommt gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wachsende Bedeutung zu. Sei es mit Personalentwicklung, Verkaufsschulung oder Training von Führungskräften. Es existieren vielerlei hochentwickelte und seit Jahren bewährte Weiterbildungs-Konzepte, die über Franchise- oder Lizenz-Systeme verbreitert werden und weiter zu verbreiten wären.

Das Geschäftsmodell Outsourcing

In seinem Interview für das FranchisePORTAL ermutigt der Personal- und Franchise-Fachmann Erik Krömer Selbstständige bewusst, sich im Bereich Personaldienstleistung und -vermittlung zu engagieren. Er spricht unter anderem von der steigenden Nachfrage nach Outsourcing von Personal- oder Dienstleitungen gerade bei Unternehmen mit Saisongeschäft und schwankender Auslastung. Franchise-Nehmer, so betont er, ticken zudem anders als festangestellte Niederlassungsleiter, die oft von Fluktuation betroffen seien. Selbstständige setzen sich langfristige Kundenbindungen zum Ziel. Das Fazit: Franchising und Personalwesen passen gut zusammen.

Es gibt jede Menge Punkte zur Information und Diskussion rund um das Thema. Es offenbaren sich vielerlei Chancen für Franchise- und Lizenz-Systeme mit bewährten oder innovativen Geschäftsideen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im aktuellen Panorama-Beitrag im FranchisePORTAL.